Le salary review hanno un impatto diretto sulla retention dei talenti, poiché dimostrano il riconoscimento del valore delle persone che lavorano e contribuiscono a mantenere alta la loro motivazione. Investire in compensi competitivi, infatti, rafforza il legame tra azienda e persone, favorendo la fedeltà e riducendo il rischio di turnover.

È tuttavia essenziale gestire la salary review in modo strategico, ad esempio allineando le retribuzioni alle tendenze di mercato e alle performance individuali. 

Fabrizio Armenia, People & Organization Director di Inaz e Barbara Peressoni, HR Strategy laborability, ci racconteranno come un processo regolare e trasparente di revisione salariale, non solo premi il talento, ma contribuisca anche a creare un ambiente di lavoro più equo e felice.