Il vero rischio per le aziende non risiede nella norma in sé, ma nel modo in cui viene comunicata.
Se la Pay Transparency viene affrontata come un semplice adempimento formale, può generare tensioni, incomprensioni e potenziali conflitti.
Se invece è accompagnata da una strategia comunicativa chiara e consapevole, può trasformarsi in un potente strumento di fiducia, trasparenza e valorizzazione del lavoro.
Il Bootcamp non è un corso normativo sulla trasparenza retributiva, ma un percorso strategico di comunicazione interna e gestione della cultura aziendale dove imparerai:
Smontare l’allarmismo, ripulire il campo dalle narrazioni sbagliate e creare una base solida e condivisa da cui partire.
Costruire un’architettura di comunicazione corretta, differenziata e difendibile per ogni stakeholder.
Trasformare la Pay Transparency da adempimento a narrazione identitaria con lo storytelling.
Ti proponiamo un percorso erogato direttamente in
azienda, personalizzato sui bisogni specifici
dell’organizzazione e delle tue persone.
È Avvocato e Managing Partner dello studio legale WI LEGAL, Fondatore della società di formazione SHR Italia e di laborability, la media e tech company italiana dedicata al mondo del lavoro.
Si occupa di relazioni industriali e contrattazione collettiva, di ristrutturazioni e riorganizzazioni aziendali. È uno studioso dei cambiamenti in atto nel mondo del lavoro, con una forte vocazione per i temi dell’innovazione.
Con oltre 20 anni di esperienza in marketing strategico, comunicazione ed ecosistemi digitali, ha diretto brand e progetti di trasformazione in grandi gruppi e aziende italiane, gestendo team multidisciplinari e importanti investimenti. Unisce visione strategica, cultura del brand e innovazione nei media.
Accompagna le aziende in progetti di sviluppo HR relativi alle seguenti aree: total reward, diversità e inclusione e comunicazione interna. Segue progetti di ricerca, formazione e divulgazione sulle maggiori tematiche di attualità del lavoro e cura una rubrica dedicata alla genitorialità sui social del magazine laborability.
Consulente del lavoro, divulgatrice e volto di laborability, si impegna quotidianamente per rendere la comunicazione sui temi del lavoro quanto più chiara e accessibile a tutti.
Lavora da 10 anni in ambito editoriale e comunicazione web, con particolare attenzione al linguaggio chiaro e inclusivo. Oggi è responsabile della redazione e dei contenuti di laborability.
La Direttiva europea sulla Pay Transparency non è più un tema futuro.
Aspettare significa arrivare impreparati e dover gestire crisi interne e possibili tensioni sotto pressione.
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